تخرجون ومعكم: موظف مبني على الذكاء الاصطناعي لكل مشارك، يعمل في Claude على العمل الحقيقي للوظيفة، ووراءه دماغ قسم مشترك.
ثلاثة أيام مع فريق عامل. كل مشارك يوظّف موظف ذكاء اصطناعي ويوجّهه وينشره على العمل الحقيقي للوظيفة، وفق المعيار الذي وُضع في C2.
ثلاثة أيام. حتى 20 مقعداً. على أنظمتكم وبياناتكم. التسعير للفوج، لا للمقعد. لا يشمل السفر والقاعة. ومكالمة تحديد النطاق تثبّت الرقم قبل أي توقيع.
مُفصَّل على مؤسستكم، ولذلك يبدأ بموجز قصير لا بصفحة دفع.
يُستحق 60% من الرسوم بعد إثبات النتيجة. وتُصدر فاتورة ضريبية عند كل مرحلة: 40% عند التوقيع، و40% حين يعتمد الراعي المحدَّد بالاسم النتيجة، و20% عند الإغلاق. واتفاقية عدم إفصاح عند الطلب.
كل موظف هو هذه الأشياء الستة، وإلا فهو أمر نصي
10 مخرَجات على امتداد البرنامج. كل واحد منها وثيقة أو معيار أو نظام يعمل تحتفظ به مؤسستكم.
3 من 10 مخرَجات مبنية
7 من 10 مخرَجات مبنية
10 من 10 مخرَجات مبنية
اعملوا على الواقع: عملياتكم وبياناتكم وقراراتكم. لا أحد يبني نموذجاً تجريبياً.
حيث تعرض البطاقة رقماً، يكون مصدره عليها. ولا تظهر أسماء عملائنا إلا حيث وافقوا على ذلك، أما الحالات الخارجية فتُذكر بمصدرها المنشور. افتُتح المسار المؤسسي في سبتمبر 2026، لذلك فهذا ما نشغّله وما أنجزته أفواج البنّائين، وليس مرجعاً مؤسسياً بعد. ولهذا يأتي 60 بالمئة من رسوم البرنامج المؤسسي بعد الدليل: 40 بالمئة حين يعتمد راعيكم النتيجة، و20 بالمئة عند الإغلاق.
22 عاماً داخل Google وCisco وAvaya وUniphore، منها 16 عاماً في العمل مع الذكاء الاصطناعي، من أنظمة الكلام والمحادثة إلى الأنظمة الوكيلية التي يطلقها فريقه اليوم. المؤسس والرئيس التنفيذي لـSMOrchestra.ai، ومؤسس واحة روّاد الأعمال، إحدى شركات SMOrchestra. ماجستير إدارة الأعمال من جامعة ليستر، وبكالوريوس هندسة الحاسوب من الجامعة الأردنية. يتولى التدريب بنفسه.
قضيت 14 عاماً من تلك الأعوام الستة عشر أبني الذكاء الاصطناعي قبل أن يكون له عقل. وحين صار له عقل، أعدت بناء كل شيء حوله.
SMOrchestra عضو مسجَّل في شبكة شركاء Claude (اطّلعوا على الدليل).
موجز قصير: ما يبنيه البرنامج لكم، والمقاعد، والسعر، والمواعيد التي نستطيع حجزها.
القاعة، واللغة، في الموقع أو عن بُعد، والرقم، مثبَّتة. ثم فاتورة ضريبية، 40 بالمئة عند التوقيع.
يفيد ذلك، لأن الموظفين يُبنون وفق المعيار الذي وضعه مديروكم هناك. وإن لم تشغّلوه، فالصباح الأول يضع معياراً عملياً للقاعة ونسجّل ما يبقى على المديرين تقريره.
حساباتكم وبياناتكم. كل مقعد يُهيأ على أدوات الفريق وملفاته من اليوم الأول، مع اتفاق على الوصول والصلاحيات مع قسم تقنية المعلومات لديكم قبل فتح القاعة. لا أحد يبني في بيئة تجريبية، فلا يُعاد بناء شيء بعد ذلك.
المقعد لشخص واحد مسمّى طوال الفوج، لأن الموظف الذي يبنيه هو من يشغّله. وللشركة إعادة تخصيص مقعد بين فوجين عند الطلب؛ أما التبديل أثناء الفوج فلا ينجح، ونقول ذلك مسبقاً.
حسابات Claude على مساحة عملكم، والمستندات الحقيقية للوظيفة (تلك التي يُنجَز العمل منها فعلاً)، ومديراً واحداً يتولى دماغ القسم بعد البرنامج. وتصلكم قائمة إعداد من صفحة واحدة عند التوقيع.
فريقكم. يُوثَّق كل موظف أثناء بنائه، ودماغ القسم المشترك يعيش في حسابكم، ويوم العرض هو حيث يُعرض كل واحد منهم وهو يعمل. لا شيء يعتمد على بقاء SMOrchestra.
البرنامج كما هو موصوف لـفوج يصل إلى 20 مشاركاً، مع المواد والتسجيلات ومتابعة 30 يوماً. ويحدد عدد الوظائف ولغة التقديم وفي موقعكم أو عن بُعد الرقم النهائي، وتثبّته مكالمة تحديد النطاق قبل أي توقيع. ولا يشمل السفر والقاعة.
ابدؤوا بتدقيق ليوم واحد، للإيرادات والدخول إلى السوق أو للذكاء الاصطناعي. بسعر $1,500 لكل منهما، يُخصم بالكامل من قيمة أي بناء يُوقَّع خلال 60 يوماً.